Dacă te pregătești să devii părinte, n-o s-o luăm pe ocolite și nici n-o să te ținem în suspans. Răspunsul este: DA, dacă ai venituri ca PFA, poți să-ți iei concediu pentru creșterea copilului, la fel ca și persoanele angajate.
Acum că știi că se poate, e foarte important să știi toate detaliile și ce condiții trebuie să îndeplinești. Te vom ghida în fiecare pas pe care îl ai de făcut și îți vom explica cum să te pregătești cât mai bine pentru ca atunci când devii părinte, să ai totul pregătit și să-ți poți începe noua viață în liniște și fără stres birocratic.
Să începem cu ce e mai important: diferența dintre concediu pentru creșterea copilului și concediu de maternitate. Pentru că da, sunt două lucruri complet diferite, dar două lucruri de care poți beneficia ca părinte. Așa că să le luăm pe rând.
Concediul maternal
Începem cu el pentru că este primul lucru de care beneficiezi ca mamă, înainte și imediat după ce naști. Concediul maternal este concediul medical pe care îl poți obține ca femeie însărcinată sau lăuză de la medicul care-ți supraveghează sarcina sau de la medicul tău de familie. Este concediul pe care îl obții dacă plătești contribuția pentru concedii și indemnizații, prin contractul de asigurare directă, în cazul PFA-urilor, cota de 1% din suma asigurată.
Cât durează?
În total, concediul maternal are 126 de zile calendaristice: perioada prenatală de 63 de zile și perioada postnatală (lăuzia) de 63 de zile. Ce e important de știut este că nu e obligatoriu să ți le iei pe toate: doar primele 42 de zile de după naștere sunt obligatorii. Restul de 84 se iau doar dacă ai nevoie de ele.
Cum poți beneficia de concediu maternal?
Condițiile pentru concediu maternal nu diferă de la salariat la PFA. Așadar, poate intra în concediu maternal orice femeie însărcinată sau lăuză care:
- este domiciliată în România
- este cetățean român sau cetățean al statelor membre din Uniunea Europeană
- a realizat stagiu de cotizare (cota 0,1% din suma asigurată) pe o perioadă de cel puțin 6 luni din ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate
- este gravidă sau lăuză și a încetat plata contribuției, dar care naște în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat.
Cum se calculează indemnizația de concediu maternal?
Regula e simplă: vei primi 85% din media veniturilor asigurate, înscrise în contractul de asigurare, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar. Și vestea bună e că indemnizația de maternitate nu se impozitează și este suportată integral din bugetul asigurărilor sociale de stat. Singurul lucru care se reține din ea este CAS-ul.
Concediu pentru creșterea copilului
Cred că cel mai important este să te lămurim încă de la început că acordarea indemnizației de creștere a copilului nu este limitată de achitarea CAS și CASS. Adică, nu ai obligația de a fi plătit asigurare de sănătate sau asigurare socială ca să primești concediul pentru creștere a copilului. Acesta este acordat de primăria de domiciliu în baza depunerii unui dosar și este un drept al tuturor celor care obțin venituri impozabile din salarii, activități independente, proprietate intelectuală sau activitati agricole.
Cât durează?
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap.
Cum poți beneficia de concediul pentru creșterea copilului?
Spre deosebire de concediul maternal, concediul pentru creșterea copilului poate fi luat și de unul dintre părinții firești ai copilului, de persoanele care adoptă un copil, de persoanele care iau în plasament un copil sau de tutorele copilului.
Dar fiecare dintre aceste persoane trebuie să îndeplinească următoarele condiții pentru a primi indemnizația:
- are cetățenie română, străină sau este apatrid
- are domiciliul sau reședința pe teritoriul României
- locuiește împreună cu copilul sau copiii pentru care solicită drepturile și se ocupă de creșterea și îngrijirea lor
- în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, a realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură sau piscicultură
Cum se calculează indemnizația de concediu pentru creșterea copilului?
Pe scurt, indemnizatia este în cuantum de 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, din cele 24 anterioare nașterii copilului. Ea nu poate fi mai mică decât valoarea ISR*2,5 și nici mai mare de 8.500 de lei. Ca să fie un pic mai clar, ISR este Indicatorul Social de Referință, care în anul 2023 are valoarea de 780 lei. Asta face ca indemnizația pe care o vei primi să fie cuprinsă între 1.950 lei si 8.500 lei.
Cât despre perioada de concediu, e important să știi că valoarea indemnizației pe care o vei primi este înlocuită de stimulentul de inserție, dacă revii la activitățile PFA-ului tău. În cazul ăsta există două variante:
- Dacă revii la freelancing din concediul de creștere a copilului înainte ca acesta să împlinească 6 luni (sau 1 an, în cazul copilului cu handicap), atunci ai dreptul la un stimulent de inserție de 1.500 lei lunar, sumă pe care o vei primi până la împlinirea vârstei de 2 ani (3 ani, în cazul copilului cu handicap).
- Daca revii la freelancing din concediul de creștere a copilului după ce acesta împlinește 6 luni (sau 1 an, în cazul copilului cu handicap), stimulentul de inserție este în cuantum de 650 lei, sumă pe care o vei primi până când copilul împlinește vârsta de 3 ani (4 ani, în cazul copilului cu handicap)
Foarte important de stiut este faptul că în perioada în care vei încasa indemnizația de creștere copil, va trebui să-ți suspenzi activitatea ca PFA.
Vrei să știi cam cât urmează să primești? Începe prin a-ți calcula impozitul pe ultimele 12 luni anterioare datei nașterii copilului. Calculatorul de taxe Fairo te poate ajuta cu asta.
Acte necesare și data limită de depunere a dosarului
Teancuri de acte, formulare de completat și birocrație. Sunt ultimele lucruri la care vrei să te gândești după ce devii părinte. Dar din păcate dosarul pentru indemnizația de creștere a copilului se poate depune numai după ce vei avea copilul. Îl vei depune la primăria de care aparții, în maximum 60 de zile lucrătoare de la expirarea concediului medical postnatal sau nu mai devreme de 30 de zile înainte de terminarea concediului.
Dar dacă te pregătești din timp cu toate hârtiile, nu-ți va rămâne decât să faci un drum și să-l depui. Așa că-ți lăsăm aici o listă orientativă cu tot ce ai nevoie, dar îți recomandăm să cauți pe site-ul primăriei de care aparții pentru că uneori actele diferă în funcție de locație.
- Cerere tip pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului semnată de ambii părinţi (original)
- Actul de identitate al solicitantului (copie)
- Actul de identitate al celuilalt părinte (copie)
- Certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul, hotărâre judecătorească de încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, hotărârea judecătorească sau hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgență (copie)
- Certificatele de naştere ale celorlalți copii aflaţi în întreţinere (copie)
- Certificatul de căsătorie în cazul părinţilor căsătoriţi (copie)
- Livretul de familie (copie) – în cazul în care nu există livret de familie se completează o declaraţie
- Declaraţia unică şi adeverinţa cu veniturile realizate, eliberată de administraţia financiară (pentru anul anterior naşterii copilului și pentru anul de naștere al copilului)
- Rezoluţia de la Registrul Comerţului cu privire la suspendarea activităţii (copie)
- Declarația mamei privind concediul de maternitate sau, după caz, adeverinţă eliberată de Casa de Asigurări de Sănătate din care să rezulte dacă a beneficiat sau nu de concediul de maternitate (în cazul în care a beneficiat de concediu de maternitate adeverinţa va conţine perioada concediului de maternitate şi sumele primite pe fiecare lună)
- Pentru plata în cont bancar – dovadă eliberată de bancă care să conţină obligatoriu: numele şi prenumele titularului de cont (contul trebuie să fie pe numele persoanei îndreptăţite, care este titularul de dosar), CNP titular, codul Iban
- Declaraţie solicitant privind protecţia datelor cu caracter personal
- Declaraţie celălalt părinte privind protecţia datelor cu caracter personal.
Sperăm că ți-au fost de folos informațiile noastre. Fie că doar ai în plan să devii părinte, că aștepți deja un bebeluș sau că tocmai ce ai devenit părinte, îți ținem pumnii în începutul acesta nou de viață.
