В Україні, відповідно до особливостей податкової системи, поширеною практикою є наймати співробітників, оформлених як ФОП. Чому? Коротка відповідь: щоб платити менше податків. Чи вплине це негативно на вас та ваші соціальні гарантії? Це залежить напряму від компанії та ваших домовленостей з керівництвом та відділом кадрів.
- Чи матиму я оплачувану відпустку, декрет, лікарняні?
Якщо ви оформлені як ФОП, у вас немає вихідних і робочих днів, закріплених за законом. Ваші дні відпустки будуть формально робочими днями, просто ви будете отримувати певну кількість доплат (так звані відпускні) у рахунок робочих днів. Декрет, пенсійні виплати, виплати з безробіття у майбутньому теоретично залежать від суми ЄСВ, яку ви сплачуєте як ФОП. Однак багато компаній мають індивідуально розроблені соціальні гарантії для декрету чи лікарняних. Вам важливо їх з’ясувати та чітко розуміти перед влаштуванням на роботу.
- А що таке ЄСВ і навіщо мені його платити?
ЄСВ (єдиний соціальний внесок)призначений для забезпечення ваших соціальних виплат та стаж для майбутньої пенсії, а також виплати з безробіття і декретну відпустку. Однак тут є нюанс: формально ЄСВ не накопичується і всі внески йдуть на сплату пенсій у поточному періоді нинішнім пенсіонерам. Тобто, сплачуючи ЄСВ, ФОП фактично спонсорує виплати пенсій зараз (солідарна система), але не накопичує кошти собі на пенсію (накопичувальна система). Сума внеску станом на 2023 становить 4422 грн на квартал. Або ж ви можете поцікавитись у роботодавця чи є можливість оформити приватне медичне страхування та пенсію, яку буде сплачувати компанія повністю або частково.
- Чи змушений я самостійно подавати усі ці звіти і здійснювати виплати податків?
Це залежить від компанії. У багатьох випадках компанія має бухгалтера, і ця людина консультує вас щодо усіх питання ФОП. Тому обов’язково поцікавтесь при прийнятті на роботу чи входить це в ваше коло обов’язків, чи ні. Якщо виявиться, що вам потрібно звітувати і сплачувати податки без сторонньої допомоги чи ви бажаєте самостійно контролювати дані питання – чудово, адже Fairo ідеально підходить для ФОП, які працюють на компанію, адже вони зазвичай не мають найманих співробітників та не є платниками ПДВ. Тож ви зможете подати звіт у кілька кліків прямо з мобільного, а усі послуги у Fairo зараз безкоштовні (до закінчення дії воєнного стану).
- Як це оформлено юридично? Якщо я не найнятий офіційно, то який документ підтверджує мою співпрацю з компанією?
Цим документом у таких випадках є договір про надання послуг. Проте у ньому не будуть вказані ваші соціальні гарантії як найманого працівника (наприклад, кількість днів відпустки чи лікарняних) . Саме тому вам необхідно заздалегідь обговорити це питання з кадровиком.
Підсумовуючи, робота на компанію та оформлення при цьому як ФОП не є само по собі добрим чи поганим, вам потрібно з’ясувати усі додаткові умови вашого працевлаштування та соціальні гарантії, які надає компанія перед прийняттям рішення.
