Ми вже писали як обрати правильний код КВЕД девелоперам та дизайнерам. Ще один популярний напрямок у ІТ сфері — HR, тобто human resources. Рекрутери та HR менеджери знаходять персонал для компаній, досліджують ринок праці, слідкують за корпоративною культурою, організовують семінари та тренінги, а також відповідають за адаптацію нових співробітників. У багатьох командах, праця працівників HR відділу відіграє не менш важливу роль, аніж зусилля їх колег девелоперів, проджект менеджерів, чи дизайнерів.
Давайте переглянемо які коди КВЕД варто обирати, працюючи у відділі кадрів. Почнемо з найпростішого і найпопулярнішого.
63.11 Оброблення даних, розміщення інформації на веб-вузлах і пов’язана з ними діяльність.
Цей клас включає:
1. Надання інфраструктури для розміщення (хостингу), оброблення даних і пов’язану із цим діяльність
2. Надання спеціалізованих послуг з розміщення (хостингу), такі як:
2.1 Веб-хостинг
2.2 Потокові послуги
2 3 Надання простору для розміщення програмних додатків
3. Надання веб-послуг із доставки програмних додатків
4. Надання центральних ЕОМ клієнтам
5. Оброблення даних:
5.1 Повне оброблення даних, отриманих від клієнта
5.2 Складання спеціалізованих звітів на основі даних, отриманих від клієнта
5 3 Надання послуг з уведення даних.
78.30 Інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами
Цей клас включає діяльність із надання трудових ресурсів для підприємств. Підрозділи, згадані в цьому класі, надають роботодавцеві інформацію, яка стосується платіжних відомостей, виплати податкових нарахувань та інших фінансових питань, а також питань щодо трудових ресурсів, але вони несуть відповідальність за управління працівниками та контроль за ними.
Надання трудових ресурсів зазвичай виконується на довготривалій або постійній основі, а підрозділи, віднесені до цього класу, надають широкий спектр послуг щодо керування трудовими ресурсами і персоналом.
Цей клас не включає:
- забезпечення функціонування трудових ресурсів разом зі спостереженням або веденням бізнесу, див. довідкову інформацію в класі, що відповідає виду економічної діяльності підприємства
- надання трудових ресурсів задля тимчасової заміни або підтримки робочої сили клієнта.
70.22 Консультування з питань комерційної діяльності й керування
Цей клас включає надання консультаційних послуг, управлінської та організаційної підтримки компаніям та іншим організаціям з питань керування, корпоративного стратегічного й оперативного планування, визначення напрямів розвитку бізнесу, управління змінами, зниження собівартості та інших фінансових питань, маркетингових цілей і політики, кадрової політики, стратегії виплат компенсацій і пенсій, планування виробництва та контролю.
Надання комерційних послуг може включати консультування, управлінську й організаційну підтримку компаній і громадських організацій відносно:
- проектування методики бухгалтерського обліку та правил, програм ведення звітності, процедур контролю виконання кошторису
- консультування та підтримки компаній і громадських організацій у сфері планування, організаційних заходів, забезпечення ефективності та контролю, інформації з питань управління тощо
Цей клас включає також:
- діяльність арбітражних керуючих (розпорядників майна, керуючих санацією, ліквідаторів)
Цей клас не включає:
- розроблення програмних додатків і програм для бухгалтерського обліку,
- юридичні послуги та представництво,
- діяльність у сфері бухгалтерського обліку, банківських операцій і аудиту, консультування щодо оподатковування,
- консультування з питань архітектури та інжинірингу,
- консультування з питань навколишнього середовища, агрономії, безпеки тощо,
- консультування із заповнення вакансій і пошуку персоналу,
- консультування у сфері освіти.
Вище надано перелік КВЕДів з повним описом для рекрутерів та HR менеджерів, що працюють як ФОП в сфері ІТ. Важливо: усі ці КВЕДи можуть використовувати як платники єдиного податку 2-ї групи, так і 3-ї. Однак ФОП 2-ї групи не можуть надавати послуги закордонним компаніям та українським ФОПам і юрособам, які не перебувають на спрощеній системі оподаткування.
Податки та звіти для HR
Усі працівники, в тому числі відділ кадрів, котрі працюють як ФОПи, раз на квартал повинні подавати звітність і сплачувати ЄП. Додаток Fairo дозволяє оформлювати податкові звіти та подавати їх прямо з мобільного, автоматизуючи вашу бухгалтерію, а також надає завжди правильні та актуальні рахунки для сплати податків, та ще безліч інших функцій прямо у вашому смартфоні. А ще реферальні бонуси за запрошення друзів ФОПів у додаток.
Спробуйте:
